На сегодняшний день украинские компании используют наемный труд иностранцев в различных сферах. Для этого не обязательно гражданину другой страны иметь постоянный вид на жительство Украина, при наличии определенного пакета документов устраиваться на работу могут все иностранцы. Главное, находиться на территории страны на законных основаниях.
Какие иностранцы могут работать в стране без получения разрешения?
Прежде чем нанять сотрудника (гражданина другой страны) в свою компанию, работодатель обязан получить особое разрешение в Центре занятости. Пренебрегать данными правилами не стоит, так как за нарушение закона предусмотрено административное наказание. Чтобы минимизировать риски возникновения ошибок, предприниматель может воспользоваться помощью квалифицированного специалиста в данной области. Адвокаты по миграционным делам проконсультируют по любому вопросу, а также по договоренности подготовят весь пакет документов в кратчайшие сроки.
Существуют отдельные категории лиц-иностранцев, которых работодатель может принять на работу без оформления разрешения:
иностранцы, имеющие постоянный вид на жительство в Украине;
лица, имеющие статус беженцев или находящихся под дополнительной защитой государства;
сотрудники иностранных представительств;
спортсмены, творческие профессии и выдающиеся ученые;
священнослужители.
Более детально категории лиц без оформления разрешения описаны на сайте Миграционной службы.
Особые требования к заработной плате иностранца по трудовому договору
Все нормы зарплаты зависят от категории, к которой относят работника:
первая или особая категория работников включает IT-специалистов, различных менеджеров и деятелей искусства (их зарплата устанавливается работодателем);
вторая категория работников должна получать зарплату не менее 60 000 гривен (внутрикорпоративные цессионарии, сотрудники иностранных представительств, беженцы);
для всех остальных иностранным гражданам, работающим в Украине, устанавливается зарплата равная 5 минимальным окладам.
Важно знать, что после заключения трудового договора выплачивать зарплату работодатель имеет право исключительно в гривне. Оформление приглашения для иностранца на работу сопровождается получением дополнительного разрешения в Центре занятости.
Заключение трудового договора с иностранцем
Поскольку проект трудового договора работодатель подает в Центр занятости еще во время оформления разрешения, после его выдачи подписать контракт с нанятым сотрудником необходимо не позднее, чем через 90 дней. Далее предприниматель обязан предоставить его копию в Центр занятости, но не позднее, чем в течении 10 дней. Если же не сделать все эти манипуляции в положенные сроки, то разрешение просто аннулируется. Оформлять его предстоит заново, как и платить госпошлину.
В налоговую инспекцию еще до выхода сотрудника на рабочее место требуется направить специальное уведомление. Оно ровно такое же, как и при трудоустройстве на вакантную должность гражданина Украины.
Кроме того, иностранному сотруднику понадобится трудовая книжка. Она может быть как обычная печатная, так и электронная. Также работодателю потребуется идентификационный код иностранца, без которого трудоустройство в принципе невозможно.